Ето едно нещо, което се среща често, но си няма име. Говоря за хората, които се мъчат с години, но така и не стигат до никъде. Тази липса на движение може да се наблюдава най-често в малкия бизнес, но ще я забележите и в неправителствени организации, и в големи корпорации.
Това е урок по прагматизъм. Лидерството е способността да виждаш бъдещето, но да действаш в настоящето. То е едновременно абстрактна идея и практически план за действие. Тези двете изглеждат различни, но само на пръв поглед. Защото и двете се основават на творческата нагласа на човека.
„Еретиците са отдадени, пламенни, по-силни и по-щастливи от останалите хора. Освен това си имат племе (което също ги подкрепя). Оспорването на статуквото изисква отдаденост – обществена и лична.“ Сет Годин
„Деветдесет процента от лидерските неуспехи са грешки на характера.“ Стивън Кови Това също е урок по лидерство. Той се отнася до характера. Всички имаме неуспехи. Лидерите имат дори повече от останалите хора, защото действат и рискуват в по-голяма степен. Затова проблемът не е, че ги имаме. Проблемът е да се учим от тях и така […]
„Бизнес лидерите трябва да гледат на настоящето като на нещо временно, а на бъдещето – като на нещо, което идва към нас много бързо.“ Алвин Тофлър, футуролог Искаме или не, светът се променя. Все по-бързо и по-бързо. Бъдещето на бизнеса, бъдещето на маркетинга, бъдещето на мениджмънта и лидерството ще е различно от това, което […]
Основна цел на маркетинга на бъдещето е да направи света едно по-добро място за живеене. На пръв поглед това звучи като утопия. Като добро пожелание, което няма нищо общо с реалността. Със сигурност имаме основания да мислим така, ако гледаме настоящето. Но по-горното се отнася до бъдещето. Филип Котлър, гуру в областта на мениджмънта и […]
Бих искала да споделя няколко цитата от една изключителна книга, която се нарича „Манията да бъдеш изключителен“. Нейното подзаглавие е „Четири основни правила за издигането на една организация на световно ниво”, а нейният автор – Патрик Ленсиони, е организационен консултант, лектор и автор на бестселъри в областта на мениджмънта и фирменото развитие. Ценността на тази […]
Пълноценното общуване е изключително важно за психичното здраве на всяко едно ниво – индивид, семейство, бизнес-организация, по-голяма социална система. Примерът по-долу показва тази важност по отношение на бизнес-успеха. Той е от книгата на Джон Клийз и Робин Скинър „Животът и как да успеем“ , които пишат, че в здравословните компании се общува много – по здравословен […]
Не само индивидите имат различни нива на психично здраве, организациите също го имат. И това е много важно да се знае от определен вид хора, които имат трудности да се адаптират в средата, в която работят. Индивиди с високи нива на психично здраве не могат да се адаптират в работна среда, ако тя има по-ниско […]
„Икономическата криза е криза на моралния авторитет. Моралният авторитет идва от два ангажимента: да действате с безусловна почтеност и с честни намерения.“ Стивън Кови Наличието на икономическа криза винаги е послание, че нещо трябва да се промени в начина, по който се прави бизнес. По-точно казано, много неща трябва да се променят, а когато става […]
Това е подзаглавието на книгата на Линда Гратън „Жизнена стратегия“. Авторката на книгата е професор в Лондон Бизнес Скуул и дългогодишен консултант в областта на организационното консултиране. Работила с едни от най-големите корпорации в света и е провеждала задълбочени изследвания за това кой е този липсващ елемент в работата с човешкия ресурс, който е способен […]
Думата интегритет е много, много важна! Тя е в сърцевината на автентичното лидерство, тя е в основата на доверието между хората. Тъй като се употребява все повече и повече от менторите в областта на мениджмънта и лидерството, Джак Уелч избира да я дефинира така:
