Бих искала да споделя малко от една изключителна книга, която се нарича “Манията да бъдеш изключителен”. Нейното подзаглавие е “Четири основни правила за издигането на една организация на световно ниво”, а нейният автор е Патрик Ленсиони, организационен консултант, лектор и автор на бестселъри в областта на мениджмънта и фирменото развитие. Ценността на тази книга е, […]
Джон Съливан е представен в статията на economy.bg като HR гуру от силициевата долина, автор на над десет книги за управлението на таланти, международно признат лектор и консултант, един от десетте най-добри HR водещи мислители. В същата статия е поместено интервю с него, чиито акценти ме се прииска да споделя, защото светът, в който живеем, драматично се променя, а заедно с него и HR практиките за наемане и мотивиране на талантите в компаниите.
Попаднах на една статия в economy.bg , която е много кратка, но казва много за всеки, който се интересува от бъдещето на организациите и, в частност, на бизнес-организациите. Тя се казва „Разликите между традиционна и иновативна компания?“ и по-долу я помествам цялата, защото си струва да се знае какво стои в основата на тази разлика. […]
Ето още нещо за бъдещето, представено от човек, който има всичките качества на автентичното лидерство – кауза, страст и загриженост за добруването на по-голямото цяло. Това е презентацията на Рейчъл Боцман в ТЕД със заглавие „Случаят със съвместната консумация“. По-долу я споделям с желанието тази ценна идея да стигне до повече хора и на свой […]
Попаднах на една много ценна статия в Еconomy.bg , която обяснява какви са „Разликите между сделките и бизнес-отношенията“. Нямаше как да не й обърна внимание, защото нейното подзаглавие беше: „Не сделките, а отношенията, са в основата на дългосрочната стратегия за задържане на клиентите.“ Когато чуя дългосрочен успех, веднага се сещам за Стивън Кови, от когото […]
Бих искала да споделя една статия, която е посветена на връзката между различните нива на психично здраве и ценностите. Желанието ми се провокира от факта, че попаднах на представянето на една книга в сайта на NovaVizia.net , която е посветена на промените, които се случват в мотивацията за труд -книгата на Даниел Пинк “Мотивацията. Изненадващата […]
Тъй като бъдещето ме интересува, в къщи имам десетки книги, които имат думичката „бъдеще“ в своето заглавие, а, ако попадна на статия, очертаваща бъдещите тенденции на развитие на света, винаги я отгръщам. Така и стана със статия от електронното списание Economy.bg със заглавие „Как ще изглежда светът през 2033?“ Вероятно няма да се изненадате, че […]
Навремето водех често обучения по темата за „управление на стреса“ за учители . Те бяха организирани на доброволен принцип – в училищата се представяше списък от различни теми, по които те имаха възможност да повишат знанията си, и те избираха. Това, което тогава ми направи силно впечатление, беше, че на обученията за управление за стреса […]
„Непрекъснато се срещам с огромен брой предприемачи по целия свят и, когато те ме молят да им помогна с конкретен съвет, аз им казвам следното: правенето на добро ще подобри вашите перспективи, печалбата ви и бизнеса ви, а наред с това ще промени света…“ Така пише в увода на книгата си „Бизнесът на бъдещето“ един […]
Попаднах на една статия от economy.bg – „Жената, която решава проблеми“. И се зачетох, защото исках да разбера какво е това специално нещо, което Шерил Сандбърг има, за да стане първата жена в борда на Facebook и скоро след това да успее да разреши патентния им спор с Yahoo. Разбрах го след като изгледах презентацията […]
Вероятно знаете приказката на Андерсен „Новите дрехи на царя“. Царят, който е голям суетник и харчи пари за разточителства и дрехи, докато царството му тъне в бедност, си поръчва нови дрехи. Чул е, че…
За двата типа организации – централизирани и децентрализирани По-долу е резюме на една от най-важните идеи в книгата „Морската звезда и паякът“ на Ори Брейфман и Род Бекстром с подзаглавие „неукротимата сила на организациите без лидери“. Авторите на книгата използват метафорите за морска звезда и паяк, за да обяснят различията между двата различни типа организации, […]
