Организационно здраве

Сет Годин: „Съществува мит, че промените се случват за една нощ, че правилните отговори успяват веднага на пазара и че големите идеи идват внезапно. Не е така. Винаги или почти винаги е въпрос на натрупване. Капка по капка. Подобренията се случват на час по лъжичка, а не на големи, лесни за постигане крачки.“

Сет Годин: „Съществува мит, че е достатъчно да опишете визията си и да докажете, че е правилна – и после внезапно хората ще се наредят на опашка и ще ви подкрепят…“

Сет Годин: „Ако решиш да водиш – тайната на лидерството е проста: Прави онова, в което вярваш…“

„За успеха на един човек съдя не по това колко се е издигнал и какво притежава, а как отскача, когато удари дъното.“ Генерал Джордж Патън

Слушането е различно от послушанието по това, че се основава на изслушване. Това означава отворен ум и непредубеденост, без задължително да води до съгласие с това, което ни се казва.

Сет Годин: „Ако разгледате лидерите във вашата организация или общност, ще откриете, че всеки от тях използва комбинация от тези седем елемента. Не трябва да сте шефове, да имате власт, да сте красиви или с връзки, за да бъдете лидери. Просто трябва да сте наистина отдадени.“

„Организациите, които най-много се нуждаят от новаторство, са тези, които правят най-много, за да му се противопоставят. Парадоксално е, но щом веднъж го осъзнаете, ще видите огромната възможност.“

Тайната на грешките не е да избягваме да грешим! Тайната е да сме готови да сгрешим. Тайната е да осъзнаем, че дори да грешим, това не е фатално. Единственото, което прави хората и организациите велики, е готовността им да бъдат и не чак толкова велики от време на време. Желанието за провал по пътя към по-голямата цел е една от тайните на успеха.

„Лидерите правят първата крачка. “ Сет Годин

Лидерството почти винаги означава да мислите и да действате като въстанал роб, защото лидерите работят, за да постигнат промяна, а победителите рядко действат по този начин…