„Лидерството почти винаги означава да мислите и да действате като въстанал роб, защото лидерите работят, за да постигнат промяна, а победителите рядко действат по този начин… Мениджърството не изисква смелост, нито пък следването на определени правила. Да промените нещата – да разширявате границите и да създавате бъдеще, което все още не съществува (като същевременно ви критикуват отвсякъде) – това изисква смелост.“
Сет Годин, „Племена“, с. 98
За да бъдеш автентичен лидер, определено се изисква смелост. А промяната, която искаш да видиш в света, в който живееш, със сигурност провокира много страхове и съпротива у привържениците на статуквото. И тъй като понякога става въпрос за страхове, които са наистина големи, затова и смелостта, която е необходима, за да бъдеш лидер може да е свръх-изключителна.
„А защо свръхизключително? Лесно е. Обикновеното мислене и обикновените усилия почти никога не са достатъчни да ви превърнат в лидер. Така е, защото сме настроени да правим необходимия минимум. Нужно е нещо необикновено, неустоим призив и кауза, за която си струва борбата, за да привлечете хората.
Ако не сте свръхизключителни, нямате никакъв шанс да накарате нещата да се случат“.
Сет Годин, „Племена“, с.98
И така, днешният урок се отнася до смелостта на въстаналия роб. И за да се свържете с нея, ще трябва да поискате да сте свободни повече от всичко на света.
