За да стане човек агент на промяна във времето, в което живеем, е добре да знае, че има митове за лидерството, които не са верни. Такъв е митът за мнозинството, който Сет Годин разобличава в книгата си „Племена“:
„За да спечелите избори, трябва да получите над половината гласове… Когато водите племе обаче, няма такова правило. Това, което трябва да направите, е да мотивирате хората, които са избрали да ви следват. Всички останали са свободни да не ви обръщат внимание, да не са съгласни с вас или просто да продължат напред.“
Не му вярвате? Е, силата на Сет Годин е в това, че дава примери. В този случай примерът е с класически случай за автентично лидерство, който се изучава в курсовете по автентично лидерство в Харвард – кафенетата Старбъкс и техния основател Хауърд Шултц.
„Starbucks не продават кафе на по-голямата част от населението… Това е добре. Нямате нужда от голям брой хора, нито дори от мнозинство. На практика почти във всеки случай, когато се опитвате да водите всички, резултатът, е че не водите никого. А това ни навежда на интересна мисъл: вие сами избирате племето, което ще поведете.“ с.76
Дори не става дума за избор на племе, а за избор на кауза – хората, които я споделят, ще ви последват по естествен начин. Няма нужда да ги убеждавате, те ще са съгласни с вас просто защото мислят по същия начин. Това е разликата между воденето на мнозинство и воденето на племе – едното има нужда от убеждаване, другото има нужда от обща кауза, която да споделя.
„Все повече племена са доброволни. Никой не е длъжен да работи за вашата фирма или да използва услугите ви. Хората имат избор коя музика да слушат и кои филми да гледат. Точно затова великите лидери не се опитват да се харесат на всички. Великите лидери не разводняват посланието си само и само да увеличат племето си.“ с. 78
Ако се страхувате, че мнозинството няма да подкрепи каузата, за която се борите, тоя урок по автентично лидерство е точно за вас. Мнозинството няма значение, когато водите племе.
